Fondos de Pensión en España

Todo lo que necesitas saber sobre los planes de pensiones en España: tipos, ventajas fiscales, comisiones y cómo elegir el más adecuado para ti.

El vehículo más eficiente fiscalmente para la jubilación

Un plan de pensiones es un producto de ahorro finalista destinado a complementar la pensión pública en el momento de la jubilación. Las aportaciones se deducen de la base imponible del IRPF, reduciendo el impuesto a pagar cada año.

En España existen tres grandes categorías: los planes del sistema individual (contratados directamente por el ciudadano), los planes de empleo (promovidos por la empresa) y los planes del sistema asociado (vinculados a asociaciones o sindicatos).

La principal característica de los planes de pensiones es la iliquidez: el capital no puede recuperarse libremente hasta la jubilación, salvo en supuestos excepcionales como desempleo de larga duración, enfermedad grave o incapacidad.

Divisas e inversión

¿Qué tipo de plan es el adecuado para ti?

Plan Individual

El más habitual en España

  • Límite anual1.500€
  • Ventaja fiscalDeducción IRPF
  • LiquidezSolo jubilación
  • PortabilidadSí, entre entidades
  • Comisión gestiónMáx. 1,5%
  • Comisión depósitoMáx. 0,2%

Plan de Empleo

Promovido por la empresa

  • Límite anual8.500€ (empresa)
  • Ventaja fiscalEmpresa + trabajador
  • LiquidezSolo jubilación
  • Aportación empresaExenta de cotización SS
  • Comisión gestiónMáx. 0,4%
  • GestiónComisión de control

EPSV Euskadi

Entidades de Previsión Social Voluntaria

  • ÁmbitoPaís Vasco
  • Límite anual5.000€ (individual)
  • Ventaja fiscalDeducción foral superior
  • LiquidezDesde 10 años de antigüedad
  • GestiónSin ánimo de lucro
  • HistorialMejor regulación histórica

¿Cuánto puedes ahorrarte en impuestos aportando 1.500€/año a un plan de pensiones?

El ahorro depende de tu tipo marginal en el IRPF. Ejemplos orientativos 2026:

Salario 25.000€/año (tipo marginal 24%)
360€
de ahorro fiscal anual
Salario 40.000€/año (tipo marginal 37%)
555€
de ahorro fiscal anual
Salario 65.000€/año (tipo marginal 45%)
675€
de ahorro fiscal anual

* Ejemplos orientativos. El ahorro real depende de la situación fiscal individual. Consulta con un asesor.

Cómo elegir un buen plan de pensiones

Criterios de rentabilidad

  • Analiza la rentabilidad histórica a 10 y 20 años (no solo 1–3 años)
  • Compara con el benchmark o índice de referencia del plan
  • Atención a los planes con rentabilidades excesivamente altas (riesgo elevado)
  • Considera el riesgo ajustado: mejor Sharpe ratio indica más rentabilidad por unidad de riesgo

Criterios de costes

  • Comisión de gestión máxima legal: 1,5% anual (planes individuales)
  • Comisión de depósito máxima: 0,2% anual
  • Sin comisiones de traspaso (está regulado así)
  • Los planes de gestión pasiva (indexados) tienen comisiones mucho menores (~0,1–0,3%)

Criterios de gestión

  • Evalúa la solvencia y reputación de la gestora
  • Verifica que el plan esté registrado en la DGSFP
  • Consulta el DFP (Documento Fundamental del Plan) antes de contratar
  • Revisa si el plan permite aportaciones extraordinarias y cambio de perfil

El consejo de Terr

  • Prioriza un plan de empleo si tu empresa lo ofrece (límites más altos, costes menores)
  • Combina plan de pensiones con PIAS para diversificar el tratamiento fiscal al rescate
  • Los planes indexados (gestión pasiva) superan al 80% de los planes activos a 20 años
  • Si vives en País Vasco, valora las EPSV antes que los planes individuales

¿Qué plan de pensiones es el mejor para ti?

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